|
דליה מורג יעוץ קריירה וגישור - מודיעין
אימון ויעוץ קריירה לנמצאים בצמתי דרכים בקריירה ובעבודה, וכן לצעירים לבחירת עיסוק ולימודים מתאימים.
אימון וגישור למערכות יחסים משפחתיות.
טלפון: 972542244678
האם ניתן להפסיק תהליך של גישור
אני ובעלנו התחלנו תהליך גישור ואין הסכמה בנינו, זה רק גורם לויכוחים מיותרים ולעוגמת נפש.
רציתי לדעת מה קורה אם מפסיקים תהליך גישור באמצע? מה קורה לגבי מה שנאמר בהליך הגישור האם יש תוקף בבית הדין? אין לי רצון לשלום בית ואני מעוניינת להתגרש בהקדם. איך ממשיכים משלב זה ואילך?
תודה,
מיטל
שלום מיטל,
לאור ניסיוני הרב כמגשרת אני מאמינה שתהליך הגישור הוא הדרך הטובה ביותר להתגרש ולפתור סכסוכים באופן כללי .
בגישור יש לצדדים המעורבים שליטה מלאה בתהליך ואף אחד לא מחליט עבורם.
אחד הדברים הייחודיים בתהליך הגישור הוא שהוא בהסכמה והפיך בכל שלב.כלומר,את יכולה בכל רגע להפסיק את הגישור ולחזור לבית המשפט.
כל מה שנאמר בתהליך הגישור הוא מעין בועה סגורה כלפי בית המשפט כלומר , לא ניתן להשתמש בדברים בבית המשפט .
972542244678
יש לכם עוד שאלות לדליה מורג יעוץ קריירה וגישור? כנסו!
לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!
---
0542244678 מצאו אותי בפייסבוק
WHY וואיי וואיי ?? דור ה-Y מחפש עבודה !!
מורכבות זו דורשת סיוע וליווי מקצועי של יועץ קריירה כדי שלא נלך לאיבוד ונפעל באופן אפקטיבי להשתלבות אופטימלית בשוק העבודה.
WHY וואיי וואיי ?? דור ה-Y מחפש עבודה !!
דור ה- Y= ילידי שנות ה-80-90 (בני 20-40 ).
המפגש של בני הדור הזה עם עולם תעסוקה משתנה בקצב מסחרר, מאופיין בחוסר וודאות, מורכב ומרובה אתגרים –
הוא אירוע מטלטל שמחייב היערכות וליווי מקצועי !!!.
מאפיינים של בני דור ה -Y:
.Yמהססים להתחייב ולקחת אחריות.
.Yממוקדים בעצמם וחיים כאילו אין מחר.
.Yילדים דיגיטליים שגדלו כנסיכים ונסיכות של אמא ואבא.
.Yמבולבלים, חרדים, מתקשים לעמוד בעומסים.
.Yרבים מהם יחליפו 7 עבודות עד גיל 30 ויגיעו ל -30 עבודות בחיי הקריירה שלהם !
מאפיינים של שוק התעסוקה :
&.עפ"י מחקר של מכון DELLOITE 42% מהמקצועות לא יהיו רלבנטיים תוך פחות משני עשורים.
&.המעסיקים והמראיינים מטעמם מחפשים אנשים שעונים בדיוק להגדרות התפקיד, ומציבים מערכות סינון ,מיון והערכה מאתגרות ומורכבות שדורשות מיומנויות רבות ומגוונות.
&.הביטחון התעסוקתי במגמת ירידה מתמשכת.
&.תוחלת החיים וגיל הפרישה עולים משמע, נהיה הרבה יותר שנים בעולם העבודה.
&.העובדים מחפשים W.L.B (work life balance) ורוצים לממש את עצמם גם כהורים וכאנשים עם תחומי עניין מגוונים.
משמעויות :
&.כדי להצליח צריך למפות ולהגדיר במדויק את הייעוד התעסוקתי האותנטי שלנו ,נגזרת של הכישורים והמיומנויות שלנו עם התשוקות /הדברים שאנחנו באמת אוהבים והערכים החשובים לנו ביותר.
&.דרוש ליווי של יועץ קריירה/מאמן מיומן ומנוסה שמכיר היטב את שוק התעסוקה, מעצים את לקוחותיו ויודע להפגיש אותם עם שאלות משמעותיות ומאתגרות ביחס לבחירות הקריירה והלימודים שלהם.
&.חשוב לבנות תכנית פעולה מדויקת ,מעשית וארוכת טווח שמתאימה לחזון הקריירה שלנו .
&.ניתן וכדאי להימנע מבחירות קריירה מוטעות בתהליך ממוקד של אבחון תעסוקתי-מחיר הטעויות יקר ,הן במונחים של משאבי זמן וכסף ,והן במונחי תסכול ועוגמת נפש.
מוזמנים לפנות ולהתייעץ ,דליה מורג-מאמנת ויועצת קריירה
972542244678
יש לכם עוד שאלות לדליה מורג יעוץ קריירה וגישור? כנסו!
לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!
---
0542244678 מצאו אותי בפייסבוק
שלום דליה מורג - אימון וגישור משפחות,
אבחון תעסוקתי הוא תהליך מקצועי וממוקד שבו נגדיר את התחום המקצועי שמתאים לכישורים והיכולות הספיציפיים שלך ובהתאם לתחומים ונושאים שיותר קרובים לליבך.
בשני מפגשים ושני שאלונים אוכל לעזור לך לעשות בחירה נכונה של הקריירה או הלימודים המתאימים לך ולהימנע מטעויות ,שמשלמים עליהם אח"כ מחיר כבד של זמן,כסף ותסכול.
מוזמנים לפנות להתייעצות וקבלת מידע נוסף,דליה מורג
972542244678
יש לכם עוד שאלות לדליה מורג יעוץ קריירה וגישור? כנסו!
לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!
---
0542244678 מצאו אותי בפייסבוק
ראיון עבודה
שלום מ.ר,
רבים מאיתנו מתרגשים לקראת ראיון עבודה ,זה אנושי.
יחד עם זאת ,אנחנו רוצים להעביר בראיון את המסר שאנחנו המועמדים האופטימליים לתפקיד ולהפגין ביטחון.
כדי להגיע נינוחים ובטוחים חשוב לעשות כמה דברים :
1.לאסוף מכסימום מידע על הארגון ,הגדרת התפקיד,המראיין .
2.להגדיר במדויק מהם החוזקות,המיומנויות והניסיון המקצועי שלנו שיוצרים את הערך המוסף שלנו לתפקיד ולארגון.
3.להתאמן ולעשות משחק תפקידים של הראיון כולל קבלת משוב מקצועי עד שנרגיש מוכנים ובטוחים בעצמנו.
בהצלחה,דליה מורג
972542244678
יש לכם עוד שאלות לדליה מורג יעוץ קריירה וגישור? כנסו!
לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!
---
0542244678 מצאו אותי בפייסבוק
רזומה
מה עדיף לי כמעסיקה שרייאנה כמה עובדות לניהול המשרד: קפדנות ודייקנות או דינמיות ואקטביות. מה עדיף לבחור
שלום עידו,
בחירת עובד צריכה להיות בהתאמה להגדרת התפקיד ,ולכן חשוב לבחון באיזו מידה נדרשת לתפקיד קפדנות ודיקנות ובאיזו מידה נדרשת אקטיביות,מה יותר חשוב ממה.
שיקול נוסף הוא האם אפשר לחנוך או ללמד את המועמד בתחום שהוא חלש בו יותר.
כמו כן,לעיתים כדאי לשוחח עם המועמד עצמו כיצד הוא רואה או כיצד יתמודד עם אותו פער שמיפינו (דייקנות ,אקטיביות וכו ),לעיתים תשובת המועמד תסייע לנו להחליט באיזו מידה הוא אכן מתאים לתפקיד.
בהצלחה,דליה
972542244678
יש לכם עוד שאלות לדליה מורג יעוץ קריירה וגישור? כנסו!
לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!
---
0542244678 מצאו אותי בפייסבוק
